Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1921 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un chargé de gestion administrative et opérationnelle RH (m/f/d) à temps plein.
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien le 09.06.26
Fin de candidature : 02.06.2026
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)
En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté.
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Organiser et superviser le fonctionnement quotidien du secrétariat du service RH.
Informer et conseiller les collaborateurs sur l'ensemble des thématiques liées au domaine RH
Assurer le suivi administratif complet des absences, prendre en charge les déclarations et le suivi des accidents de travail et/ou trajet.
Gérer les relations et les activités opérationnelles avec la médecine du travail.
Contrôler la qualité et la conformité de l’encodage des données RH dans l’outil de gestion du personnel.
Gérer le suivi des stagiaires ainsi que des jobs d'été.
Accueillir et former les nouveaux collaborateurs du secrétariat RH lors de leur intégration.
Organiser le contrôle des tâches liées aux formations.
Expérience(s) professionnelle(s) requise(s)
Expérience professionnelle de 2 années dans le domaine RH
Compétences requises
Organiser
Gérer les activités
Sens relationnel
Orientation résultat
Esprit d'équipe
Sens du détail
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CA5 prévue par la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
*selon l'article 15 A). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.