Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un(e) Responsable de Service Facturation (m/f/d), en CDI à temps plein
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 29.06.2026.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)
En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dés à présent, les préparer sous format électronique (PDF).
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Encadrer, motiver et soutenir au quotidien le personnel et gérer d’éventuels conflits
Suivre les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs (d’activité, d’efficience et de performance).
Participer à la mise en place des projets institutionnels et/ou de service
Veiller à une utilisation efficiente des ressources matérielles, infrastructurelles et d’équipement de l’institution
Respecter et faire appliquer les exigences légales, déontologiques, éthiques ainsi que les standards de qualité et toute décision institutionnelle dans son ou ses service(s)
Prendre des décisions et assurer toute activité de supervision et de contrôle nécessaires à l’opérationnalisation de sa mission
Participer aux entretiens de recrutement et de développement des membres de son/ses équipe(s).
Préparer, au besoin, les dossiers contentieux de son personnel et le cas échéant participer aux conseils de discipline en tant que membre actif.
Réaliser les audits qualité et contribuer à gérer les risques dans son service/domaine d'activités pour ensuite évaluer les actions correctives proposées.
Contribuer à améliorer le développement des compétences des membres de son/ses équipe(s) et dont il a la responsabilité.
Être le garant d’un bon un dialogue tant horizontal que vertical.
Compétences requises
Vision/Fixer le cap
Gérer les activités
Influencer
Leadership et gestion d'équipe
Exemplarité
Prise de décision
Respecter les réglementations en vigueur
Gestion de projets
Gestion des indicateurs
Sécurité générale
Expérience
Expérience professionnelle de 2 années dans le secteur hospitalier ou dans un milieu jugé équivalent
Expérience de 2 années dans le management
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération est basée sur la carrière CA6 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*, avec une prime de responsabilité
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
*selon l'article 15 1). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.