La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf
recrute pour son service Ressources humaines
un Formateur interne spécialiste des techniques de désescalade (m/f/x)
CDD - 40 % à 50 %
Mission :
Le formateur interne conçoit, développe et anime des formations dans le domaine pédagogique en lien avec les standards qualité et les exigences du secteur de l'aide à l'enfance. Il transmet des compétences, des connaissances et des savoir-faire aux collaborateurs de la Fondation en lien avec les axes stratégiques et le plan de formations définis, afin de favoriser le développement des compétences des collaborateurs, l'appropriation des outils et procédures internes, le respect des normes qualité et des référentiels de l'aide à l'enfance, et la contribution à la performance collective.
Dans le cadre spécifique de ce poste, le formateur interne interviendra dans l’animation de formations relatives aux techniques de désescalade, à la prévention de l’escalade des comportements agressifs et à la gestion des situations de crise.
Activités principales :
En lien avec notre valeur « Responsabilité » :
Contribuer à l’analyse des besoins en formation conformément à la politique ressources humaines
Assurer une veille continue sur les standards qualité, les référentiels de l'aide à l'enfance et les bonnes pratiques pédagogiques et de safeguarding nationales et internationales
Élaborer des contenus pédagogiques alignés sur les référentiels qualité et adaptés aux spécificités de l'aide à l'enfance
Animer des sessions de formation collectives ou individuelles (en présentiel et/ou distanciel) avec pédagogie, dynamisme et ouverture
Animer des ateliers pédagogiques et des groupes de pratiques pour favoriser l'échange entre pairs et la co-construction des savoirs
Évaluer les acquis des participants et adapter les contenus en conséquence
Mesurer l'impact des formations sur les pratiques professionnelles et sur la qualité de l'accompagnement des enfants
Accompagner les collaborateurs dans la mise en pratique des compétences acquises et leur consolidation
Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes, des protocoles et des outils pédagogiques
Participer à l'intégration des nouveaux arrivants (onboarding)
Participer aux processus d'évaluation qualité (audits internes, certifications) et contribuer à l'amélioration continue
Contribuer à la veille pédagogique et à l'amélioration continue des dispositifs de formation
Collaborer avec les partenaires externes (organismes de formation, experts, réseaux professionnels) pour enrichir l'offre de formation
En lien avec notre valeur « Confiance » :
Créer un cadre bienveillant et sécurisé, propice à l'apprentissage
Encourager l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs
Valoriser les réussites et accompagner les difficultés sans jugement
Être perçu comme un référent accessible et digne de confiance
Transmettre des contenus fiables, clairs et alignés avec les valeurs de l'entreprise et les exigences des référentiels qualité
Garantir la confidentialité des informations partagées lors des formations et respecter la déontologie professionnelle
En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » :
Faire preuve d’une présence active et constructive ; oser faire évoluer les pratiques et remettre en question celles qui ne sont plus adaptées
Promouvoir une culture de l'amélioration continue et de l'innovation pédagogique au sein de la Fondation
Assurer un suivi dans la durée pour garantir la transformation des acquis en pratique
Donner des retours honnêtes et constructifs aux collaborateurs et aux managers
Aborder les résistances ou les blocages avec franchise, pédagogie et ouverture
S’exprimer avec intégrité, y compris sur des sujets sensibles
Participer activement aux projets transversaux et aux groupes de travail visant à améliorer la qualité des services
Qualifications et compétences requises :
Diplômes et compétences techniques :
Être titulaire du diplôme d’infirmier ou d’éducateur diplômé avec autorisation d’exercer, du diplôme d’éducateur gradué, ou de tout autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg
Disposer idéalement d’une formation de formateur (Trainerausbildung), avec une spécialisation en techniques de désescalade constituant un atout particulier
Avoir une parfaite maîtrise des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise. Toute autre langue supplémentaire constitue un atout
Maîtriser les outils informatiques courants (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement les plateformes de formation à distance (LMS, outils de visioconférence, outils collaboratifs)
Compétences sociales et savoir-être :
Avoir de bonnes capacités relationnelles et communicationnelles
Aisance dans la prise de parole et maitrise des techniques d’animation de formation
Pouvoir concevoir des supports de formation
Être force de proposition
Avoir le sens de l’écoute et de l’adaptation
Avoir le sens de l’organisation et être rigoureux
Notre offre :
Un environnement de travail multidisciplinaire et multiculturel
Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique
Une rémunération selon la CCT-SAS (Barème en fonction du diplôme C4 à C6)
Carte Sympass
Postulez en ligne sur et téléchargez les documents suivants :
https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi
Lettre de motivation
CV avec photo
Copie du/des diplôme(s)
En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.iciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.