L'administration communale se propose de recruter pour les besoins de son école de musique un(e) enseignant(e) dans le régime du salarié et rémunéré dans le groupe d’indemnité A2.
a) Conditions d'admissibilité et profil :
Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Offrir les garanties de moralité requises ;
Satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
Être détenteur d’un diplôme du bachelor dans le domaine de la musique, de la danse ou des arts de la parole, ou présenter un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes correspondant à la formation exigée pour la vacance de poste sollicitée.
Le diplôme de niveau bachelor doit être inscrit au registre des diplômes prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.
Les candidats ne pouvant pas se prévaloir du diplôme de bachelor et intéressés à introduire un dossier de candidature dans le cadre dudit appel, doivent se prévaloir d’un diplôme de fin d’études secondaires luxembourgeois respectivement d’un diplôme étranger reconnu équivalent par le Ministre de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse et au moins d’un diplôme du premier prix d’un conservatoire luxembourgeois respectivement d’un diplôme étranger reconnu équivalent par la commission des diplômes de l’enseignement musical.
b) Pièces à joindre :
Lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
Notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
Extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
Extrait récent du casier judiciaire (Bulletin No. 3) ainsi que le bulletin spécial « protection des mineurs » (Bulletin No. 5) (< 2 mois) ;
Copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
Une copie de l’acte de naissance (< 3mois);
Une copie des diplômes et certificats d’études en l’occurrence une copie du diplôme de bachelor, soit une copie du diplôme de fin d’études secondaires ; une copie d’attestation de reconnaissance du diplôme au Grand-Duché de Luxembourg;
Une copie de la reconnaissance du diplôme;
Une copie du certificat de résidence;
Une copie du certificat de composition de ménage;
Certificat d’affiliation reprenant les occupations enregistrées auprès du Centre commun de la sécurité sociale (demande en ligne du certificat d’affiliation via le site : www. ccss.lu/certificats);
Une copie des certificats attestant de la réussite aux épreuves de langues, ainsi que des dispenses linguistiques reconnues par le ministère de l’Intérieur;
Un relevé de votre carrière en vue d’en assurer la reprise.
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le 15 juin 2026 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
c) Conditions de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél.: 360808 -2295/2303/2332/2306).
d) Rémunération :
Le candidat sera classé dans le groupe d’indemnité A2.
Le groupe d’indemnité A2 comprend les grades 10 à 13. Au niveau général, les avancements aux grades 11 et 12 se font après respectivement 4 et 7 années de grade depuis le début de carrière. Le niveau supérieur comprend le grade 13 et l’avancement à ce grade intervient, sous réserve que toutes les conditions légales et réglementaires soient remplies, après 20 années de grade depuis le début de carrière.
A défaut de la détention du grade de bachelor (niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications), le candidat sera classé dans le groupe d’indemnité B1, sous réserve d’avis préalable conforme de la commission de classement auprès du Ministre ayant l’Intérieur dans ses attributions.
Le groupe d’indemnité B1 comprend les grades 7 à 12. Au niveau général, les avancements aux grades 8, 9 et 10 se font après respectivement 4, 7 et 11 années de grade depuis le début de carrière. Le niveau supérieur comprend les grades 11 et 12 et les avancements à ces grades interviennent, sous réserve que toutes les conditions légales soient remplies, après respectivement 19 et 25 années de grade depuis le début de carrière.