Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1921 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un Agent Front office en CDI 100%
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien le 19.08.2026.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)
En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Assurer l’accueil des usagers et donner des renseignements
Recenser, établir et vérifier les données administratives du patient
Fournir, respectivement scanner les documents administratifs relatifs aux examens demandés
Traiter et orienter les appels téléphoniques, le cas échéant donner des rendez-vous
Assurer l’accueil physique de toute personne accédant au CHEM
Diriger les patients ambulatoires et hospitalisés vers leur service de destination
Traiter le courrier interne et externe
Garantir un suivi administratif des patients hospitalisés
Réceptionner les objets trouvés
Expérience(s) professionnelle(s) requise(s)
Expérience professionnelle dans une fonction similaire constitue un atout
Compétences requises
Esprit d'équipe
Orientation client
Contrôle de soi
Sens relationnel
Confidentialité
Accueillir
Communication orale
Gestion du stress
Hygiène mains
Identitovigilance
Prévention des chutes
Détresse vitale
Sécurité générale
Organisation hospitalière
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CA4 prévue par la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
*selon l'article 15 A). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.