L’administration communale de Differdange se propose d’engager pour les besoins de ses services de régie, un·e :
Electricien·ne (M/F/D)
Statut du salarié, rémunération selon CCT des communes du sud (carrière H3)
Contrat à durée indéterminée
40h/semaine
Missions
Assurer l’entretien des installations de détection incendie, de désenfumage et d’éclairage de secours, en étroite collaboration avec le service Travaux neufs et Entretien ;
Effectuer les vérifications fonctionnelles, les tests de conformité, le remplacement des équipements défectueux et la mise en service des installations conformément aux normes en vigueur ;
Rédiger de manière précise et complète des rapports d’entretien, incluant les constats, les actions correctives effectuées, et les éventuelles préconisations ;
Veiller à tenir à jour le registre de sécurité ;
Assurer la gestion, la surveillance et le contrôle à distance des systèmes de sécurité ;
Effectuer toute autre tâche entrant dans le cadre de la fonction.
Profil
Être titulaire d’un DAP en électricité ou d’un diplôme reconnu équivalent par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;
Avoir une expérience solide dans l’entretien et le dépannage d’installations électriques de sécurité ;
Faire preuve d’excellentes connaissances en courant faible et en normes de sécurité électrique ;
Maîtriser la lecture de plans électriques et de schémas de câblage ;
Avoir des connaissances dans la programmation des systèmes domotiques KNX et la gestion d’éclairage DALLI ;
Capacité à diagnostiquer des pannes et à intervenir de façon autonome ;
Faire preuve de rigueur et de sens des responsabilités ;
Avoir un bon esprit d’analyse et la capacité à rendre compte de ses interventions par écrit.
Pièces à joindre à la candidature :
Curriculum vitae ;
Lettre de motivation ;
Copie du diplôme.
Dernier délai de remise des candidatures : 2 août 2026
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
La Ville de Differdange s’engage en faveur d’un traitement équitable et inclusif et valorise la diversité sous toutes ses formes chez ses collaborateurs. Notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.