L'administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service informatique un informaticien à plein temps, sous le statut de l’employé communal dans le groupe d’indemnité C1, sous-groupe scientifique et technique.
a) Conditions d'admissibilité et profil:
être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
être détenteur d’un certificat d’aptitude professionnelle (DAP) dans le domaine de l’informatique ou d’un certificat reconnu équivalent par le ministre de l’Education nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse ;
être disponible et flexible ;
savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;
être entreprenant, dynamique et sociable ;
avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation.
b) Missions et tâches :
Gestion de l’infrastructure informatique
assurer la configuration, la mise en place, le monitoring et l’exploitation des infrastructures informatiques ;
assurer la maintenance des infrastructures informatiques ;
analyser et résoudre les incidents des infrastructures informatiques et les problèmes techniques.
Intervenir sur les sites distants
installer et remplacer les équipements sur sites distants ;
préparer et configurer les équipements suivant des procédures définies ;
assurer la communication et les interactions avec les intervenants.
Assurer le suivi du service et le support second niveau
assister la prise en charge des incidents support de second niveau ;
assister la prise en charge les demandes de service ;
fournir de l’assistance à la résolution d’incidents et agir en tant que personne de contact pour les opérateurs et fournisseurs.
Assurer l'administration des équipements, services et procédures
gestion de l’inventaire du matériel et les entités informatiques ;
réaliser le suivi de procédures ainsi que la documentation de changements ;
gérer les outils d'inventaire et d'organisation des infrastructures informatiques.
Compétences requises
Les intéressés doivent correspondre au profil suivant :
maîtrise des langues luxembourgeoise, française et allemande ;
avoir des connaissances en matière de système informatique et infrastructure réseau (réseaux; administration de système, MS365, AD, Intune) ;
avoir des connaissances en système d'exploitation et virtualisation ;
sens de l'organisation et esprit d'équipe ;
être dynamique, flexible, autonome, rigoureux.
Atouts
avoir des connaissances des systèmes réseautiques, de préférence Aruba ;
disposer de compétences dans le domaine de la sécurité et configuration de firewalls ;
connaissance des système de téléphonie.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
c) Pièces à joindre :
lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;
copies des certificats et diplômes d’études.
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 21 août 2026 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
d) Conditions de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2295/2303/2306/2232).
En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).