Dans le cadre du renforcement de la sécurité des systèmes d’information et de la mise en œuvre progressive des obligations légales et réglementaires en matière de cybersécurité, notamment liées à NIS2, l’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service sécurité des systèmes d’information un chargé technique (m/f) en sécurité des systèmes d’information, sous le statut de l’employé communal à plein temps dans le groupe d’indemnité B1, sous-groupe technique.
a) Conditions d'admissibilité et profil:
être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :
Diplôme de technicien;
Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;
Diplôme de fin d’études secondaires.
disposer d’une formation ou d’une expérience dans le domaine informatique, systèmes et réseaux, cybersécurité ou équivalent ;
avoir un intérêt marqué pour la cybersécurité et la sécurité des systèmes d’information ;
faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un sens élevé de la confidentialité ;
être capable de documenter clairement les travaux réalisés ;
disposer d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et de collaboration ;
faire preuve d’une volonté d’apprendre et de former en continu .
Seront considérés comme atouts :
une formation de type BTS en cybersécurité, systèmes et réseaux ou domaine équivalent ;
une première expérience en cybersécurité ;
des connaissances dans des domaines tels que Microsoft 365 / Defender, pare-feu, gestion des accès, supervision, journalisation ou gestion des vulnérabilités ;
des notions relatives à NIS2, ISO 27001, ISO 27002 ou à la gestion des risques ;
une expérience dans une administration publique ou un environnement communal.
b) Missions et tâches:
assister le Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) dans le suivi opérationnel de la SSI ;
suivre les risques, vulnérabilités, correctifs et actions de remédiation ;
contribuer au traitement et au suivi des incidents de sécurité ;
contribuer à la documentation technique et à la mise à jour des procédures SSI ;
soutenir la mise en œuvre des obligations liées à NIS2 ;
accompagner les projets informatiques sous l’angle de la sécurité ;
collaborer avec le service informatique, les services métiers et les prestataires externes.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
c) Pièces à joindre:
lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;
copies des certificats et diplômes d’études.
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 4 septembre 2026 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
d) Rémunération :
La rémunération de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe d'indemnité B1, sous-groupe technique.
e) Conditions de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidature, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. : 36 08 08 –2295/2303/2332/2306).
En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).