L’administration communale se propose de recruter un salarié (m/f) dans la carrière A du contrat collectif, à temps partiel (7 heures/semaine), pour une durée déterminée jusqu’au 15 juillet 2027, avec possibilité d’un engagement à durée indéterminée, en qualité d’accompagnateur du chemin scolaire sécurisé pour les besoins du service « Service de proximité des agents municipaux ».
a) Conditions d'admissibilité et profil :
être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
maîtrise des langues usuelles du pays (luxembourgeois ou français) ; toute autre langue constitue un atout
être ponctuel et fiable ;
avoir le sens des responsabilités ;
adopter un comportement responsable et respectueux envers les enfants.
b) Missions et tâches :
accompagner les enfants lors de leur trajet scolaire à pied ;
veiller à la sécurité des enfants tout au long du trajet ;
encadrer les enfants lors des déplacements entre les différents points d’arrêt ;
veiller au bon comportement des enfants pendant le trajet.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
c) Horaire de travail :
du lundi au vendredi matin : présence au premier arrêt (Avenue Grand-Duc Jean) à 07h25 ;
le mardi et jeudi midi : présence à l’école Howald, rue du Couvent à 11H25 ;
le lundi, mercredi et vendredi après-midi : présence à l’école Howald, rue du Couvent à 15h40 ;
la durée de chaque trajet est estimée à environ 20 minutes et peut varier en fonction du nombre d’enfants ;
dispense de service pendant les vacances scolaires avec maintien de la rémunération.
d) Pièces à joindre :
lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale.
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 28 août 2026 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
e) Conditions de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant, suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. : 36 08 08 – 2303/2295/2332/2306).
De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès du chef de service du « Service de proximité des agents municipaux », Monsieur Vincent Kieffer, au numéro de téléphone 360808 - 2405.
En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).