Avec 629 lits, le Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM) est le principal établissement hospitalier du sud du Luxembourg. Chaque année, plus de 2 000 collaborateurs et 280 médecins mettent leur expertise et leur engagement au service de plus de 164 000 patients répartis sur nos trois sites d'Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange.
Rejoindre le CHEM, c'est intégrer un hôpital moderne, innovant et résolument tourné vers l'avenir, où la qualité des soins, l'innovation, la collaboration et le respect de la personne sont au cœur de notre mission. Grâce à un plateau technique de pointe et à des équipes pluridisciplinaires hautement qualifiées, nous offrons à nos patients une prise en charge globale, personnalisée et de haute qualité.
Au-delà de l'excellence des soins, le CHEM est un employeur qui investit dans le développement des compétences, encourage l'innovation et place l'humain au centre de son projet d'établissement. Ensemble, nous construisons l'hôpital de demain, au service de nos patients et de notre personnel.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un Infirmier en prévention et contrôle de l'infection (m/f/d), à 100%, sous contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Au cas où votre dossier de candidature est retenu, vous serez invité(e) à un entretien de recrutement dont la date vous sera communiqué ultérieurement.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique (PDF)
Curriculum vitae (obligatoire)
Lettre de motivation (obligatoire)
Diplôme(s) (obligatoire)
Certificat(s) de formation (facultative)
Lors de votre entretien, il vous sera demandé de présenter un extrait de votre casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois.
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Participer en tant qu’expert à la politique de prévention et de contrôle des infections
Élaborer et actualiser les documents pour prévenir la transmission des infections
Former le personnel, les élèves, les nouveaux collaborateurs, les patients, les visiteurs
Mettre en œuvre les actions en lien avec les comités d’hygiène
Recenser, enregistrer et surveiller les infections liées aux soins
Développer en collaboration avec les acteurs concernés (dirigeants, personnel et médecins), des règles adaptées, afin de maintenir ou d’augmenter la qualité des soins
Agir et conseiller en vue de développer une conscience collective positive face au risque infectieux
Donner un avis hygiène sur les projets de construction et de transformation
Donner son avis lors de choix de matériel
Réaliser des tests et des prélèvements des dispositifs médicaux
Gérer et surveiller les contrôles de qualité d’eau et d’air
Centraliser les doléances en matière de prévention et de contrôle et assurer leur transmission
Réaliser des traceurs, audits et statistiques
Expérience(s) professionnelle(s) requise(s)
5 ans minimum en soins infirmier
Compétences requises
Esprit d'équipe
Adaptabilité
Innovation
Communication orale
Communication écrite
Analyser
Former
Gestion des indicateurs
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière de base (CS7 ou CS8 ou CS9) prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
Prime supplémentaire uniquement en cas de carrière CS7 ou CS8
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
La possibilité, sous réserve des conditions légales applicables, d'accéder à un dispositif de préretraite progressive
*selon l'article 15 A). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.