L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins de l’établissement Les Bains du Parc, deux agent.es administratif.ves, dans le statut de l’employé.e communal.e, appartenant à la catégorie C, groupe d’indemnité C1, sous-groupe administratif.
Conditions d’admissibilité :
· être ressortissant.e d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
· faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
Les postulant.es doivent être titulaires d’un diplôme d’aptitude professionnelle CATP/DAP dans le domaine administratif ou présenter une attestation portant sur des études reconnues équivalentes pour bénéficier d’un classement dans le groupe d’indemnité C1 de l’employé communal.
Les missions du.e la nouveau.elle titulaire sont entre autres définis comme suit :
· Accueil physique des visiteurs et clients
· Accueil téléphonique des visiteurs et clients
· Travaux de caisse
· Travaux de bureau (utilisation des outils bureautiques standard, encodage, classement, archivage, etc.)
· Remplacement occasionnel au niveau des activités de la zone sauna
· Exécution de toutes tâches imprévisibles à l’heure actuelle, mais incombant normalement à un employé affecté auprès de l’établissement des bains municipaux
Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.
Profil:
Les postulant.es devront
· Connaître les trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois)
· Avoir de bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook…)
· Être doté.es des compétences sociales suivantes :
§ Faculté de travail autonome
§ Capacité d’initiative
§ Aisance au niveau des relations interpersonnelles
§ Sens des responsabilités
§ Esprit d’équipe
§ Flexibilité au niveau des horaires de travail (soirs et weekends)
Expérience professionnelle:
Une expérience professionnelle dans une fonction similaire sera considérée comme un avantage.
Pièces à joindre à la candidature :
1. Lettre de motivation
2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
3. Copies des certificats et diplômes d'études
4. Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (en cas de diplôme étranger)
5. Copie de la carte d’identité ou du passeport
6. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)
Modalités d’embauche :
Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.
Le.la nouveau.elle titulaire sera engagé.e sous le régime de l’employé.e communal.e moyennant un contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai fixée selon les dispositions légales régissant la matière. Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.
Examen médical d’embauche :
Le.la nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au.à la nouveau.elle titulaire en temps utile.
Conditions d’emploi et de rémunération :
Le.a nouveau.elle titulaire bénéficiera d’un engagement dans le groupe d’indemnité C1 à conférer par le conseil communal.
Les employé.es communaux.ales sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.
Dès la fin de la période d’initiation, l’employé.e communal.e bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.
L’indemnité de l’employé.e au moment du début de carrière (donc après les deux années de service provisoire) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.
En dehors de son traitement, le.la fonctionnaire pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du chapitre 10a) - article 16 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017.
Tout.e fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de repas et d’une allocation de fin d’année lesquelles sont fixées par le chapitre 10 b et c) - articles 17 et 18 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017.
Le traitement est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.
Les titulaires seront affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employé.es communaux.ales ainsi qu'à la Caisse de maladie y rattachée.
L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation du.de la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.