L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins de l’établissement des Bains du Parc, un fonctionnaire appartenant à la catégorie C, groupe de traitement C1, sous-groupe technique (artisan).
Conditions d’admissibilité :
· être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
· faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
· être détenteur du DAP (anc. CATP) du métier d’instructeur de natation.
· avoir réussi à l’examen d’admissibilité prévu pour la carrière de l’artisan.
Le champ d’activité et les tâches des nouveaux titulaires sont entre autres définis comme suit :
· Surveillance des bassins de natation.
· Maintien de l’ordre dans l’enceinte de la piscine.
· Surveillance du toboggan.
· Surveillance générale pendant les leçons de natation des élèves de l’enseignement fondamental.
· Analyse de l’eau et maintenance technique.
· Travaux de désinfection et de nettoyage.
· Petites réparations.
· Animations.
· Cours de natation et de gymnastique aquatique.
· Responsable du secteur wellness.
· Exécution de tous travaux imprévisibles à l’heure actuelle, incombant normalement à un instructeur de natation.
Expérience professionnelle:
Une expérience professionnelle dans une fonction similaire sera considérée comme un avantage.
Pièces à joindre à la candidature :
1. Lettre de motivation
2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
3. Copies des certificats et diplômes d'études
4. Copie de la décision de nomination, respectivement de la réussite de l’examen d’admissibilité prévu pour la carrière de l’artisan
5. Copie de la carte d’identité ou du passeport
6. Copie de la carte de sécurité sociale
7. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)
Examens:
L’avis de publication s’adresse aux postulant.es qui ont subi avec succès l’examen d’admissibilité prévu pour la carrière de l’artisan. Les candidat.es qui ne remplissent pas cette condition sont prié.es de s’abstenir.
Modalités d’embauche :
Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.
Examen médical d’embauche :
Le.a nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au.à la nouveau.elle titulaire en temps utile.
Conditions d’emploi et de rémunération :
Le.a nouveau.elle titulaire bénéficiera d’une nomination aux fonctions d’artisan (groupe de traitement C1, sous-groupe technique) à conférer par le conseil communal. Suivant le vécu professionnel du/de la candidat(e) dans la fonction communale, la nomination sera provisoire ou définitive.
Le service provisoire de trois ans comprend un cycle de formation générale auprès de l’Institut National d’Administration Publique (INAP) et des examens de fin de formation.
La rémunération du.de la nouveau.elle titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux (catégorie C, groupe de traitement C1, sous-groupe technique).
La nomination définitive ne pourra intervenir qu'à la suite d'un service provisoire de 2 années et d'un examen d'admission définitive passé avec succès.
La nomination provisoire pourra être révoquée à tout moment par décision motivée du conseil communal, soumise à l'approbation de l'autorité supérieure.
Le traitement du fonctionnaire bénéficiant d’une nomination définitive est calculé à partir du quatrième échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe de traitement ou fonction, en l’occurrence à partir de l’échelon ayant l’indice 168 du grade 4.
Le service provisoire comprend un cycle de formation à l’Institut National d’Administration Publique (INAP) et des examens de fin de formation.
En dehors de son traitement, le.la fonctionnaire pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du chapitre 10a) - article 16 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017.
Tout.e fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de repas et d’une allocation de fin d’année lesquelles sont fixées par le chapitre 10 b et c) - articles 17 et 18 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017.
Le traitement est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.
Les titulaires seront affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employé.es communaux.ales ainsi qu'à la Caisse de maladie y rattachée.
L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation du.de la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.