L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter un.e concierge moyennant un contrat à durée indéterminée dont l’affectation aura lieu auprès du Théâtre.

Conditions d’admissibilité :

·         Les postulant.es doivent remplir les conditions telles que déterminées par la loi du 18 décembre 2009 concernant l’accès des ressortissants communautaires à la fonction publique luxembourgeoise ;

·         Ils.elles doivent faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

Pièces à joindre à la candidature :

1.            Lettre de motivation

2.            Copie de la carte d’identité ou du passeport

3.            Extrait récent du casier judiciaire

4.            Copies des certificats et diplômes d'études

5.            Copie de la carte sécurité sociale

6.            Curriculum vitae

Le champ d’activité et les tâches du.e la nouveau.elle titulaire sont entre autres définis comme suit :

·                       Gestion du personnel d’accueil (plans de travail, distribution des tâches, calcul et encodage des heures prestées, formations, uniformes)

·                       Gestion du déroulement des spectacles (ouverture et fermeture du bâtiment, impression et vente des programmes de salle, vins d’honneur)

·                       Gestion du personnel de nettoyage (plans de travail, surveillance du nettoyage, gestion congés, repos et maladies)

·                       Gestion du bâtiment (devis, coordination des travaux, produits et matériel de nettoyage, bons de commande, surveillance du bâtiment, système de surveillance et de régulation à distance, salage)

Ces tâches ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins de service.

Le profil requis pour le.a nouveau.elle titulaire est le suivant : 

·                       Engagement et fiabilité sont indispensables

·                       Etre disposé à travailler suivant des horaires de travail flexibles (selon un plan de travail durant les soirs et les weekends)

·                       Des compétences artisanales seront considérées comme un atout

·                       Des connaissances au niveau des outils bureautiques sont indispensables

·                       Des formations en premiers secours et/ou en prévention incendie seront considérées comme un avantage

·                       La formation « Accès réglementé aux professions de l'HoReCa » sera considérée comme un atout

Modalités de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens et le cas échéant suivant d’autres démarches à définir.

Les nouveaux.elles titulaires seront engagé.es moyennant un contrat de travail à durée indéterminée sous le régime du salarié. La période d’essai est fixée selon les dispositions légales en vigueur.

Examen médical d’embauche :

Les nouveaux.elles titulaires devront se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent. (Application des dispositions de l’article L-326-1 du code de travail).

Les modalités pratiques de l’examen médical leur seront communiquées en temps utile.

Conditions de rémunération :

La rémunération du.e la nouveau.elle titulaire en application de l’article 91 de la convention collective des ouvriers des communes du Sud : Carrière de l’agent polyvalent A4 (145 à 242 points indiciaires).

L'indemnité est adaptée aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions légales afférentes.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation des nouveaux titulaires il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.