HR Business Partner confirmé (H/F/X)
Rejoignez l'aventure humaine du CHwapi
Au sein du Département des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) HR Business Partner confirmé(e) capable d'accompagner nos directions et nos managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux.
Véritable partenaire de confiance, vous contribuez à la performance durable de votre portefeuille en traduisant les besoins du terrain en solutions RH pragmatiques, cohérentes et adaptées aux réalités hospitalières.
Dans un contexte de transformation continue du secteur des soins de santé et de préparation des enjeux futurs du CHwapi, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement du changement, le développement des compétences et le soutien aux équipes de management.
Votre mission
En tant que HR Business Partner confirmé, vous accompagnez plusieurs directions ou départements dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines.
Vous intervenez de manière autonome sur des situations complexes et sensibles, conseillez les responsables dans leurs décisions RH et pilotez des projets transversaux contribuant aux objectifs institutionnels.
Vos principales responsabilités consistent à :
Être le partenaire RH privilégié de votre portefeuille
Développer une connaissance approfondie des activités, métiers et enjeux opérationnels des départements accompagnés.
Conseiller et challenger les managers dans leurs décisions RH.
Identifier les risques humains, organisationnels et managériaux et proposer des solutions adaptées.
Assurer une application cohérente et équitable des politiques RH.
Anticiper les besoins en effectifs et compétences
Analyser les évolutions des métiers et des organisations.
Participer aux réflexions de planification des effectifs et des compétences.
Construire avec les managers des plans d'action concrets en matière de recrutement, mobilité, développement et fidélisation.
Attirer, développer et fidéliser les talents
Accompagner les directions et les managers dans l'identification des besoins en ressources, compétences et profils clés de leur portefeuille.
Challenger les demandes de recrutement et contribuer à la définition des stratégies de sourcing, d'attractivité et de sélection en collaboration avec les équipes spécialisées.
Assurer un rôle de conseil auprès des managers tout au long du cycle de vie du collaborateur : recrutement, intégration, développement, mobilité, évolution et fidélisation.
Identifier les talents, les potentiels et les fonctions critiques et contribuer à la construction des plans de succession et de développement.
Accompagner les réflexions relatives à la mobilité interne, aux parcours professionnels et à l'évolution de carrière des collaborateurs.
Conseiller les managers dans la mise en œuvre de plans de développement individuels et collectifs favorisant l'engagement, la performance durable et l'employabilité.
Contribuer activement aux démarches institutionnelles de gestion des talents, de développement du leadership, de planification des effectifs et des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois.
Favoriser une culture d'apprentissage continu permettant d'anticiper les besoins futurs de l'institution et de préparer les compétences de demain.
Accompagner les situations RH complexes
Conduire ou coanimer des dossiers individuels sensibles.
Préparer les positions RH et évaluer les impacts organisationnels et sociaux.
Travailler en collaboration avec les experts RH concernés afin de sécuriser les décisions.
Accompagner, faciliter ou coanimer des démarches collectives auprès des équipes dans des contextes sensibles, de transformation, de tensions relationnelles ou de changements organisationnels, afin de favoriser le dialogue, la cohésion et la mobilisation autour des solutions.
Contribuer à la performance RH institutionnelle
Exploiter les indicateurs RH afin d'orienter les décisions.
Réaliser des diagnostics et formuler des recommandations argumentées.
Participer activement à l'amélioration continue des pratiques RH.
Votre profil
Bachelier ou Master en ressources humaines, psychologie du travail, sciences du travail, gestion ou orientation équivalente.
Expérience confirmée dans une fonction d’HR Business Partner.
Expérience démontrée dans la gestion de situations complexes et dans le conseil aux directions.
Expérience en recrutement, gestion des talents, développement des compétences ou gestion des carrières.
Une expérience dans le secteur des soins de santé constitue un atout.
Pourquoi rejoindre le CHwapi ?
Contribuer à un projet humain au service de la qualité des soins.
Rejoindre une équipe RH en pleine évolution.
Participer activement aux transformations stratégiques de l'institution.
Exercer une fonction à fort impact auprès des managers et des directions.
Mettre vos compétences RH au service de plus de 2 700 collaborateurs et de milliers de patients.
Envie d'avoir un impact concret sur l'humain et l'organisation ?
Rejoignez-nous et construisons ensemble le CHwapi de demain.