Avec 629 lits, le Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM) est le principal établissement hospitalier du sud du Luxembourg. Chaque année, plus de 2 000 collaborateurs et 280 médecins mettent leur expertise et leur engagement au service de plus de 164 000 patients répartis sur nos trois sites d'Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange.
Rejoindre le CHEM, c'est intégrer un hôpital moderne, innovant et résolument tourné vers l'avenir, où la qualité des soins, l'innovation, la collaboration et le respect de la personne sont au cœur de notre mission. Grâce à un plateau technique de pointe et à des équipes pluridisciplinaires hautement qualifiées, nous offrons à nos patients une prise en charge globale, personnalisée et de haute qualité.
Au-delà de l'excellence des soins, le CHEM est un employeur qui investit dans le développement des compétences, encourage l'innovation et place l'humain au centre de son projet d'établissement.
Ensemble, nous construisons l'hôpital de demain, au service de nos patients et de notre personnel.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un Chef de service de Policliniques de médecine interne et Laboratoire du sommeil (m/f/d), en CDI 100%
Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 05.01.2027.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)
En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire devra être présenté.
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Encadrer, motiver et soutenir au quotidien le personnel et gérer d’éventuels conflits
Suivre les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs (d'activité, d'efficience et de performance)
Participer à la mise en place des projets institutionnels et/ou de service
Veiller à une utilisation efficiente des ressources matérielles, infrastructurelles et d'équipement de l'institution
Respecter et faire appliquer les exigences légales, déontologiques, éthiques ainsi que les standards de qualité et toute décision institutionnelle dans son ou ses service(s)
Prendre des décisions et assurer toute activité de supervision et de contrôle nécessaires à l'opérationnalisation de sa mission
Participer aux entretiens de recrutement et de développement des membres de son/ses équipe(s)
Préparer, au besoin, les dossiers contentieux de son personnel et le cas échéant participer aux conseils de discipline en tant que membre actif
Réaliser les audits qualité et contribuer à gérer les risques dans son service/domaine d'activités pour ensuite évaluer les actions correctives proposées
Contribuer à améliorer le développement des compétences des membres de son/ses équipe(s) et dont il a la responsabilité
Être le garant d'un bon dialogue tant horizontal que vertical
Compétences requises
Vision / Fixer le cap
Gérer les activités
Influencer
Leadership et gestion d'équipe
Exemplarité
Prise de décision
Respecter les réglementations en vigueur
Gestion de projets
Gestion des indicateurs
Compétences utiles
Expérience professionnelle de 2 années dans le secteur hospitalier ou dans un milieu jugé équivalent requise
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CS7 prévue par la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
La possibilité, sous réserve des conditions légales applicables, d'accéder à un dispositif de préretraite progressive.
*selon l'article 15 A). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.