Chargé de projets – transformation digitale(m/f)
Acteur majeur du logement abordable au Luxembourg, le Fonds du Logement développe des projets qui contribuent concrètement à améliorer la qualité de vie des citoyens et à répondre aux défis du logement.
En rejoignant nos équipes, vous êtes garant de la gestion, de la coordination et de l’exécution des projets du Fonds du logement, en appui d’un Project Management Office (PMO).
Votre rôle au sein de l’équipe :
Recenser les projets du Fonds du logement et participer à la mise en œuvre de la gouvernance projets
Apporter un support dans les projets avec un focus sur les projets IT et transformation digitale
Suivre l’avancement, identifier les risques et aider à coordonner les parties prenantes
Proposer des ajustements au plan de projet en cas de blocage
Valider les livrables et s'assurer qu'ils sont conformes aux objectifs initiaux
Promouvoir l’utilisation d’outils et de méthodologies de gestion de projets
Participer à la conduite du changement
Contribuer au reporting projet pour la direction
Assurer une veille et contribuer à l’exploitation des opportunités offertes par les nouvelles technologies, notamment dans les domaines de l'automatisation, de la donnée et de l'intelligence artificielle
Votre profil :
Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet orientation informatique, transformation digitale ou domaines équivalents
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en pilotage de projets et/ou certification en gestion de projets (Prince2, PMI, Agile…)
Expérience significative en pilotage de projets informatique et/ou digitalisation (GED, archivage électronique, signature électronique etc.) et risques
Vos atouts pour réussir :
La maîtrise du français est obligatoire et celle de l’anglais serait fortement appréciée. La connaissance du luxembourgeois, ou de tout autre langue est un atout
Bonne compréhension des environnements informatiques et des enjeux de transformation digitale
Capacité à résoudre des problèmes de manière proactive et à s’adapter rapidement aux changements
Capacité à traduire des besoins métiers en solutions concrètes
Orienté solution et résultat
Curieux des nouvelles technologies
Sens du service et de la collaboration
Envie d’innover
Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à gérer les priorités
Excellente communication écrite et orale
Respect des obligations de confidentialité
Sens de l'initiative et esprit d'équipe
Connaissances de l'environnement Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Power BI, Planner, Power Automate)
Pourquoi nous rejoindre ?
Un métier porteur de sens :
Au Fonds du Logement, chaque mission a un impact concret : accueillir, loger et accompagner.
Nos 250 collaborateurs contribuent activement au développement du logement abordable au Luxembourg et à l’accompagnement des ménages.
Un établissement tourné vers l’avenir, portant des projets innovants et d’envergure inscrits dans une démarche durable et circulaire.
Une culture portée par des valeurs fortes : le respect, la collaboration, l'engagement, l'éthique et la qualité.
Un environnement de travail stable et attractif, favorisant le bien-être de nos collaborateurs et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
À ce titre, nous vous proposons :
Un contrat stable au sein d’un établissement public reconnu
Une rémunération attractive tenant compte de votre expérience et de votre niveau de responsabilité
Une allocation de famille, sous réserve d’éligibilité
Une augmentation salariale annuelle garantie
Une carte déjeuner Pluxee Lunch
32 jours de congés annuels
Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler
Des opportunités de développement professionnel : mobilité interne, budget individuel de formation, cours de langues…
Des infrastructures modernes et facilement accessibles
Des évènements internes organisés par notre Fun Team tout au long de l’année (afterwork, teambuilding, visites culturelles et de patrimoine, activités sportives, etc.)
Notre processus de recrutement :
Nous accordons une attention particulière à la qualité et à la transparence de notre processus de recrutement.
Les étapes :
Réception de votre candidature avant le 07 novembre 2026
Analyse et présélection des candidatures
Entretien avec votre futur manager et un membre des Ressources Humaines
Rencontre avec la Direction
Validation finale de votre engagement par notre COMEX
En cas d'entretien d’embauche, un extrait de casier judiciaire vous sera demandé conformément aux exigences liées à la fonction.
Signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, nous nous engageons à promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances.