CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen
CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d’engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s’inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme et de la Déclaration des Droits de l’Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l’enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s’épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence.
Dans le but de renforcer nos équipes, nous sommes à la recherche de notre futur 4-ème Membre de l'équipe dirigeante (H/F/X) pour la Maison Relais de Helperknapp à Brouch.
En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :
Assurer le bon fonctionnement du service d’un point de vue managérial, administratif et opérationnel ;
Garantir le respect et la mise en œuvre du droit du travail, de la convention collective de travail SAS, du Règlement d’ordre interne (ROI) et du Régime de travail par service (RTS) ;
Garantir le respect et la mise en œuvre des directives ministérielles et institutionnelles ;
Connaître le Cadre de Référence National de l’Education non formelle luxembourgeois et être capable de rédiger le cadre d’action général ;
Assurer l’implémentation du concept pédagogique ;
Élaborer et participer à la création de projets éducatifs internes et transverses ;
Manager les collaborateurs du service en matière de planification de temps de travail, de développement des compétences et de la gestion des effectifs ;
Représenter CJF lors de réunions internes et auprès des bénéficiaires, du personnel et des autres parties prenantes ;
Assurer le suivi administratif des volets financiers, clients et bénéficiaires, pédagogiques et qualitatifs ;
Garantir la santé et la sécurité des salariés, ainsi que des bénéficiaires.
Votre Profil :
Un Bachelor en sciences sociales et éducatives ou un diplôme équivalent reconnu par le Grand-Duché du Luxembourg ;
Une aisance dans les trois langues officielles du Grand-Duché du Luxembourg ;
- Luxembourgeois (niveau minimum requis B1.2),
- Français,
- Allemand.
Une expérience professionnelle confirmée dans une fonction similaire constitue un avantage ;
Une bonne connaissance du secteur social Luxembourgeois ;
Une flexibilité dans les horaires de travail ;
Une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de décision ;
Une connaissance des outils informatiques courants ;
Une capacité à convaincre et à fédérer ;
Des capacités managériales en gestion des Ressources humaines ;
Des compétences managériales : savoir motiver, diriger, déléguer et collaborer ;
Une approche proactive et anticipative ;
Une capacité à promouvoir un cadre de travail bienveillant et solidaire ;
Un certificat de participation à une formation de base en premier secours (moins de 5 ans) ;
Le permis de conduire B.
Nous vous offrons :
Une rémunération attrayante et évolutive fixée selon la CCT-SAS en vigueur,
Un environnement de travail bienveillant et professionnel,
Une culture d’entreprise positive, avec une possibilité d’intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée,
Des formations continues et adaptées à votre développement professionnel,
Un contrat à durée indéterminée (CDI) à 40 heures/semaine (carrière C6 maximum),
Une entrée immédiate ou à convenir.
L’Education est une vocation pour vous ? On vous attend !
Rejoindre CJF, c’est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité.
Notre politique d’embauche assure une égalité d’accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d’équité et de respect.
En cas d’embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé.
Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).