L’administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service de l’urbanisme un gestionnaire en matière d’aménagement communal et de développement urbain (m/f), sous le statut du fonctionnaire communal à plein temps dans le groupe de traitement A1, sous-groupe scientifique et technique.
a) Conditions d'admissibilité et profil:
être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
jouir des droits civils et politiques ;
offrir les garanties de moralité requises ;
satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;
faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;
être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 7 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :
- Master.
être disponible et flexible ;
savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;
être entreprenant, dynamique et sociable ;
avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation.
b) Missions et tâches :
Aménagement communal et développement urbain :
plan d’aménagement général – élaboration, gestion et modifications ;
plan d’aménagement particulier « quartier existant » et « nouveau quartier » - élaboration, gestion et modifications ;
règlement sur les bâtisses, les voies publiques et les sites - élaboration, gestion et modifications ;
application de la loi concernant l’aménagement communal et le développement urbain et de ses règlements d’exécution en collaboration avec le service technique et le service des autorisations de construire ;
Projet SIG
spécifier et travailler avec les données dans les logiciels SIGCOM (GIS) et SOLINF, (suivi PAP/PAG/autorisations), etc.
mise à jour et suivi des données des programmes et logiciels GIS (connaissance Autocad)
Tâches rédactionnelles diverses
rédaction de rapports de réunion internes.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
c) Pièces à joindre :
lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;
notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;
extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;
extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;
copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;
certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;
copies des certificats et diplômes d’études ;
copie de l’inscription au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur).
Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 7 août 2026 au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.
d) Rémunération
La rémunération du fonctionnaire communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe traitement A1, sous-groupe scientifique et technique.
e) Conditions de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.
Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2332/2306).
En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).