La Ville de Dudelange se propose de recruter pour les besoins du Service à l’égalité des chances:

Un·e employé·e communal·e (f/m/d), dans le groupe d’indemnité A2, sous-groupe éducatif et psycho-social, à mi-temps et à durée indéterminée.

• Les candidat·es (m/f/d) intéressé·es doit être détenteurs·rices d’un bachelier en sciences humaines ou sociales ou d’un diplôme étranger reconnu équivalent par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur.

Pièces à joindre:

1. Lettre de candidature

2. Notice biographique (CV)

3. Copie pièce d'identité

4. Copie carte sécurité sociale

5. Extrait récent du casier judiciaire N°3 (< 3 mois)

6. Extrait récent du casier judiciaire N°5 "Bulletin spécial protection des mineurs"(< 3 mois)

7. Copie des diplômes ou certificats d’études requises

Les tâches incombant le poste comprennent:

Champ d’activités

Pour promouvoir l’égalité des genres ainsi que le respect des identités de genre et des orientations sexuelles dans la vie locale, la Ville de Dudelange a choisi une approche transversale qui englobe différents champs d‘action :

• Politique communale

• Élaborer la stratégie et des plans d’action communaux, conseiller les responsables politiques en matière d’égalité des genres.

• Sensibilisation et information de la population

• Coordonner et organiser des évènements socio-culturels, manifestations d’information, campagnes, …

• Projets pédagogiques

• Organiser et mettre en œuvre des ateliers et séminaires pour groupes cibles spécifiques, formations ou activités thématiques.

• Promotion de l’égalité des genres en interne

• Mesures structurelles et de sensibilisation, formations, campagnes, …

• Consultations

• En matière d’égalité des genres pour citoyen·nes, pour organisations locales et pour le personnel communal.

Missions

Participation active à la gestion et mise en œuvre des activités et projets du service :

• Contribution à l’analyse des besoins réels en la matière au niveau local (contacts et échanges directes avec la population, les acteur·rices locaux·ales et les services communaux) ;

• Contribution à une planification stratégique communale orientée aux réalités locales et actualités sociétales ;

• Développement ou adaptation et planification des projets pour l’implémentation locale ;

• Coordination, gestion et réalisation d’actions et de projets (travaux de préparation et accompagnement logistique, réservations, commandes, organisation et préparation de matériel, envoi d’invitations, gestion d’inscriptions, …) ;

• Travail de terrain dans le cadre des projets (participer, animer, modérer, former, observer,…) ;

• Documentation des projets (saisie de données qualitatives et quantitatives, rédaction de rapports, gestion d’images, …)

• Gestion de la communication publique du service (présentation en ligne, publications, diffusion)

• Gestion de la location des coffrets de traduction (réception demandes, planning, …)

• Secrétariat de la Commission consultative à l’égalité et à la non-discrimination

• Assurer le secrétariat de la commission

Les candidats doivent correspondre au profil suivant:

• Faire preuve d’intérêt pour les domaines de l’égalité des genres et de la diversité

• Faire preuve d’aisance dans les contacts humains et dans le travail en réseau

• Avoir de bonnes capacités de rédaction

• Avoir une bonne manipulation des outils informatiques courants

• Avoir de l’expérience en gestion de projets

• Faculté de travailler en autonomie et en équipe sur les missions confiées

• Maitrise des trois langues officielles du pays (luxembourgeoise, française et allemande)

• Disponibilité flexible, selon projets parfois les soirs et les fins de semaine

• Connaissances approfondies des thèmes et expériences dans les domaines de l’égalité des genres, identités de genre, orientations sexuelles sera considéré comme un atout;

• Maîtrise de l’anglais, connaissance d’une ou de plusieurs langues supplémentaires sera considéré comme un atout

• Permis de conduire B