La commune de Sanem se propose de recruter :
Un·e chef·fe d'équipe pour les besoins des services de régie, département « Infrastructures» à plein temps et à durée indéterminée, sous le champ d'application de la CCT des communes du Sud
Pièces à joindre :
CV
Lettre de motivation
Copie de la carte d'identité ou du passeport
Copie du permis de conduire
Casier judiciaire N°4 (interdictions de conduire)
Certificat d'affiliation indiquant toutes les périodes de travail antérieures ;
ou
Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)
Procédure de recrutement :
Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s et ceci avant les entretiens précités;
La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.
Responsabilités
Missions & tâches :
Chef d'équipes du service infrastructures:
Organiser le travail quotidien et hebdomadaire de l'équipe, répartir les tâches en fonction des priorités, et commander le matériel nécessaire;
Contrôler l'avancement des travaux, le respect des délais et de la qualité de l'exécution;
Encadrer l'équipe et plans de travail (congés, absences, horaires, POT);
Gérer les budgets ordinaires, demandes d'offres auprès les divers fournisseurs;
Diriger, motiver et répartir les tâches aux équipes et aux sous-traitants;
Organiser l’entretien et le nettoyage de la canalisation principal;
Organiser l’inspection de la canalisation principale;
Contrôle des cours d’eau, entrée et sortie d’eau;
Contrôle des déversoirs et station de pompage;
Bonne communication avec les citoyens en cas de problème avec la canalisation;
Informer lors des nouveaux raccordements à la canalisation;
Contrôler les nouveaux raccordements à la canalisation;
Planifier la mise en place des panneaux de circulation pour les chantiers routiers;
Rapports des suivi des chantier en cours.
Assurer les astreintes techniques et hivernales comme cadre d'astreinte (chef d'astreinte);
Assurer ses tâches également hors du cadre des heures de travail normal.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Mander Guy au mail suivant : [email protected]
Compétences requises
Conditions d'admissibilité et profil recherché :
Une formation dans le domaine technique est exigée (minimum DAP)
Maîtriser les trois langues usuelles du pays (LU,DE,FR), niveau luxembourgeois minimum C1;
Permis de conduire B en cours de validité ;
Avoir au moins 5 années d'expériences professionnelles dans un métier de l'artisanat;
Expertise technique : Connaissances solides en voirie, génie civil, réseaux, et maintenance d'infrastructures;
Leadership et gestion : Capacités à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapides;
Communication : Excellentes aptitudes à communiquer avec les équipes, les supérieurs et le public;
Connaissance informatique logiciel : MS-OFFICE
Avoir le sens prononcé de l'organisation;
Avoir des compétences managériales;
Être discret;
Bonne condition physique;
Personne dynamique et motivée;
Capacité à travailler en équipe et de manière autonome;
Atouts:
Avoir des connaissances dans le domaine de la canalisation
Nous offrons
Modalités de rémunération :
Le/la candidat·e retenu·e sera engagé·e dans la carrière de chef·fe d'équipe - H3bis.
Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud, article 13.3.
Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public).
Le traitement de base sera de 194 points indiciaires pendant la période d’initiation. (Valeur d’un point indiciaire : 25,06725)
Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud.
Autres modalités de rémunération :
Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires.
Le cas échéant le/la salarié·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires (p.ex. : Salarié·e·s ayant un ou plusieurs enfants à charge).
Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.
Compte épargne-temps :
L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.