RESPONSABILITÉS

Missions & tâches : 

• Constatations des infractions en matière du parking résidentiel respectivement du parking payant ;

• Constat de traitements de déchets illicites sur les lieux publics ;

• Constat d’actes de vandalisme sur les lieux publics;

• Respect de la règlementation sur les chiens;

• Surveillance des manifestations ;

• Surveillance des aires de jeux et parcs ;

• Sécurité aux abords des écoles ;

• Salubrité des chemins ruraux et forêts ;

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Monsieur Sven Pescarolo, responsable du service Agents municipaux – Gardes-champêtres (tél. : 59 30 75 404 / courriel: [email protected]).

Les questions concernant la rémunération peuvent être adressées au service des ressources humaines ([email protected]).

COMPÉTENCES REQUISES :

Conditions d'admissibilité et profil recherché :

• Avoir passé avec succès au moins l’examen d’admissibilité communal dans la catégorie D, groupe de traitement D1 (respectievement D2), sous-groupe agent municipal.

• Maîtrise des trois langues administratives du pays ;

• Bonnes capacités rédactionnelles (luxembourgeois, français, allemand) ;

• Bon relationnel ;

• Avoir un esprit de communication, de coopération et d’initiative ;

• Montrer du dynamisme, un sens de l’analyse, un sens d'organisation ainsi que des capacités à travailler de manière autonome tout comme dans une équipe sont des atouts indispensables ;

• Sens de l’organisation et rigueur administrative ;

• Être détenteur du permis de conduire B, et A1 ou B100 ;

NOUS OFFRONS :

Modalités de rémunération:

Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans le groupe de traitement (fonctionnaire communal·e) D1, carrière de l’agent municipal.

Le traitement pendant le service provisoire et pour une tâche complète est calculé comme suit :

Le traitement pour le groupe de traitement D1 est fixé à 153 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 24,45588€), à savoir 3.741,75€ ;

Autres modalités de rémunération :

Le cas échéant, le/la candidat·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires, à savoir 709,22€ brut pour le/la fonctionnaire communal·e (Sous condition d’avoir un ou plusieurs enfants à charge)

Chaque agent aura droit à une allocation de repas de 204€ net par mois (pour une tâche complète), sauf pour le mois d’août.

L'agent municipal bénéficie également d'une prime d'astreinte fixe de 12 points indiciaires, à savoir 293,47€ brut et d'une prime de risque de 15 points indiciaires (non-pensionnable), à savoir 347,36€ brut.

Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.

CET:

Le compte d'épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.