L'engagement aura lieu par le biais d'un contrat à durée indéterminée sous le statut de salarié non qualifié à tâche manuelle avec classement dans la carrière H1 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.
Date limite pour l'introduction de la candidature: 01.03.2026
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
Documents à télécharger sous format PDF :
Lettre de motivation ;
Curriculum vitae détaillé avec photo intégrée ;
Extrait de l'acte de naissance ;
Copie de la carte d’identité / passeport ;
Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).
Conditions d’admissibilité :
Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Offrir les garanties de moralité requises ;
Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises ;
Disposer des connaissances adéquates des langues luxembourgeoise, allemande et française.
Charges du candidat à engager :
Le salarié sera engagé dans l’équipe du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange (services industriels) et sera chargé sous la surveillance du collège échevinal des tâches suivantes :
Travaux d’entretien des espaces verts, des immeubles communaux, travaux d’entretien de la voirie et tous autres travaux généralement quelconques incombant aux services industriels.
Compétences sociales du candidat :
Avoir le sens d’organisation ;
Avoir de l’esprit d’équipe ;
Avoir de la facilité dans le relationnel ;
Être dynamique ;
Être fiable et flexible.
Compétences professionnelles du candidat :
Être en possession du permis de conduire ;
Disposer du permis de conduire pour le camion constitue un avantage ;
Avoir un sens prononcé des responsabilités ;
Avoir un bon sens de l’organisation et de bonnes capacités relationnelles ;
Faire preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et de rigueur ;
Faire preuve de flexibilité dans les horaires de travail.
Horaire de travail :
Le salarié est engagé à plein temps, c’est-à-dire en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine, à appliquer sur une moyenne hebdomadaire en cas d’application d’une période de référence ; Les heures de travail effectives dépendront de l’importance, de la complexité et de l’urgence des activités de l’Employeur.
La durée de travail est en principe répartie sur cinq jours ouvrables, à savoir du lundi au vendredi ;
L’horaire de travail journalier est en principe de 8 heures se situant entre 07.00 heures et 16.00 heures. L’horaire journalier pourra cependant varier selon le planning communiqué par l’employeur au salarié ;
Cet horaire comprend une pause repas d’une heure ;
La durée et l’horaire de travail du salarié sont à mettre en relation avec les exigences de la bonne marche de l’Administration communale et du service public. Notamment, le salarié marque son accord à la prestation éventuelle d’heures supplémentaires, le cas échéant même le samedi/dimanche/jours fériés, en fonction des besoins de l’employeur et conformément aux dispositions légales applicables.
Rémunération :
La rémunération du salarié se fait dans la carrière H1 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.
Date prévue d’entrée en service :
L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du collège échevinal.