1 Salarié qualifié à tâche manuelle pour le service conciergerie – Chauffagiste/Sanitaire/HVAC (m/f/x) - 40 hrs - CDI
L'engagement aura lieu par le biais d'un contrat à durée indéterminée sous le statut de salarié à tâche manuelle qualifiée avec classement dans la carrière H3 (qualifié) du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.
Date limite pour l'introduction de la candidature : 19.06.2026
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
Vous êtes priés de vous munir des pièces et documents ci-après sous format PDF :
Lettre de motivation ;
Curriculum vitae détaillé avec photo intégrée ;
Diplôme ou certificat d'études ;
Extrait de l'acte de naissance ;
Copie de la carte d’identité / passeport ;
Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois) ;
· Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d’un diplôme non-luxembourgeois ou non établi dans les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Lettonie, Lituanie et l’Estonie.
Conditions d’admissibilité :
Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Offrir les garanties de moralité requises ;
Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises ;
Disposer des connaissances adéquates des langues luxembourgeoise, allemande et française.
Atouts :
Expérience professionnelle dans le métier.
Charges du candidat à engager :
Améliorer, structurer et tenir à jour le plan de maintenance régulier et préventive des installations techniques des bâtiments de la commune de Bertrange.
Tenir à jour les plans des sites, des infrastructures bâties et des installations techniques.
Gérer et entretenir les relations avec les entreprises tierces effectuant des réparations ou entretiens sur les sites de la commune de Bertrange
Formaliser les types d’opérations de maintenance des installation techniques et des bâtiments et leurs fréquences avec le supérieur hiérarchique.
Optimiser les coûts de maintenance des installations techniques et des bâtiments.
Gérer les aléas du quotidien, tout en définissant les projets futurs à réaliser et en assurer leur suivi
Contrôler la coordination et la gestion des travaux d’installations HVAC et multi techniques.
Analyser les prestations réalisées du point de vue de la qualité et des délais, avec le cas échéant lorsque des écarts se produisent, mener des actions correctives et concrètes d’amélioration.
Analyser le dysfonctionnement des installations techniques.
Compétences sociales du candidat :
Avoir le sens d’organisation ;
Avoir de l’esprit d’équipe ;
Avoir de la facilité dans le relationnel ;
Être dynamique ;
Être fiable et flexible.
Compétences professionnelles du candidat :
Être titulaire d’un diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) dans la profession chauffagiste-sanitaire /HVAC ;
Être en possession du permis de conduire ;
Disposer du permis de conduire pour le camion constitue un avantage ;
Avoir un sens prononcé des responsabilités ;
Avoir un bon sens de l’organisation et de bonnes capacités relationnelles ;
Faire preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et de rigueur ;
Faire preuve de flexibilité dans les horaires de travail.
Horaire de travail :
Le salarié est engagé à plein temps, c’est-à-dire en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine, à appliquer sur une moyenne hebdomadaire en cas d’application d’une période de référence ;
La durée de travail est en principe répartie sur cinq jours, à savoir du lundi au dimanche ;
L’horaire de travail journalier est en principe de 8 heures se situant entre 07.00 heures et 23.00 heures selon un rythme alterné et suivant des horaires de travail irréguliers. L’horaire journalier pourra cependant varier selon le planning communiqué par l’employeur au salarié ;
Cet horaire comprend une pause repas d’une heure non rémunérée ;
La durée et l’horaire de travail du salarié sont à mettre en relation avec les exigences de la bonne marche de l’Administration communale et du service public. Notamment, le salarié marque son accord à la prestation éventuelle d’heures supplémentaires, le cas échéant même le samedi/dimanche/jours fériés, en fonction des besoins de l’employeur et conformément aux dispositions légales applicables.
Rémunération :
La rémunération du salarié se fait dans la carrière H3 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.
Date prévue d’entrée en service :
L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du collège échevinal.