Conditions d’embauche détaillées au poste d'agent·e technique en bâtiment, à 100%

et à durée indéterminée, carrière C3 de la CCT-SAS, pour les besoins de la

Résidence Op der Waassertrap.

Lire attentivement avant de postuler pour le poste en question

!!! ATTENTION : uniquement les demandes effectuées en ligne seront acceptées !!! 

Procédure de recrutement:

• Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;

• Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;

• Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du collège des bourgmestre et échevin·e·s ;

• Le collège des bourgmestre et échevin·e·s se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s;

• La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevin·e·s ;

• Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.

Pièces à joindre :

• CV

• Lettre de motivation

• Copie des diplômes et certificats d'études

• Extrait du casier judiciaire N°3

• Copie de la carte d'identité ou du passeport

• Photo d’identité récente

• Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)

Responsabilités

Missions & tâches : 

IL’agent technique réalise l’ensemble des interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement de la résidence, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du bâtiment.

Ses principales missions sont :

• Effectuer les travaux de dépannage et de maintenance en électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie, ventilation, téléphonie et autres installations techniques ;

• Réaliser de petits travaux de peinture, maçonnerie et d’entretien général ;

• Participer aux interventions liées aux équipements informatiques, audiovisuels et réseaux, dans la limite de ses compétences ;

• Assurer le respect des règles de sécurité lors des interventions ;

• Collaborer avec les entreprises externes pour les interventions spécialisées (prise de contact, demandes de devis, suivi des travaux) ;

• Participer à l’entretien des espaces verts et des abords de la résidence ;

• Participer au service d’astreinte avec les autres collaborateurs du service technique.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de la REWA (tél. : 594940-1).

Toute question relative à la carrière peut être demandée auprès du service des ressources humaines, Monsieur Gilbert Da Costa (tél : 593075- 693 / courriel : [email protected])

Compétences requises

Conditions d'admissibilité et profil recherché :

Pourront concourir les candidat·e·s répondant aux critères suivants :

• Détenir un diplôme DAP électricien ou électricien en énergie ;

• Être en possession d’un permis de conduire B ;

• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire (entretien technique des bâtiments).

• Polyvalence dans les métiers du bâtiment : électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie, ventilation, etc. ;

• Maîtrise de deux des trois langues officielles du Luxembourg, dont impérativement le luxembourgeois ;

• Bonne maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, logiciel de GMAO) ;

• Notions en électricité (basse tension) appréciées ;

• Connaissances de base des démarches qualité (ISO 9001 ou similaires) ;

• Des connaissances en informatique (IT), réseaux, téléphonie IP, équipements connectés et matériel audiovisuel constituent un avantage important.

Atout supplémentaire :

• Expériences ou compétences dans les travaux de jardinage et l’entretien des espaces verts.

• Expériences ou compétence avoir dans les travaux généraux (ex. maçonnerie, peinture etc).

• Bonnes connaissances en informatique (réseaux, informatique de base, téléphonie IP, équipements connectés, configuration de matériel informatique ou audiovisuel).

Le nouveau titulaire sera appelé à travailler selon un plan de travail et doit être disponible suivant les besoins du service.

Les plans de travail afférents peuvent inclure du travail en fin de semaine ainsi que des jours fériés.

Nous offrons

Modalités de rémunération:

 Le/la candidat·e nommé·e sera engagé·e dans la carrière C3 de la CCT-SAS.

Les périodes de travail antérieures seront, le cas échéant, bonifiées conformément à l’article 25 de la CCT-SAS.

La rémunération de base, sans prise en compte de périodes de travail antérieures, est ainsi fixée à 167 points indiciaires (valeur du point indiciaire : 23,98572€), à savoir 4.005,62 € brut (tâche à 100%) ;

CET:

L’administration communale de Sanem a instauré un compte d'épargne-temps permettant aux agents une prise de congé plus avantageuse et sans crainte de se voir perdre des jours de congé non pris.