La Ville de Dudelange se propose de recruter pour son service Éducation et accueil:

Un·e chef·fe de service (f/m/d) en tant que fonctionnaire communal·e ou employé·e communal·e dans le groupe A1 ou A2, à tâche complète et à durée indéterminée.

• Les candidat·es (m/f/d) doivent être détenteur·rices d’un d’un master en éducation, management, travail social ou d’un bachelor en éducation, pédagogie, travail social ou domaines connexes.

• Pour le poste en tant que fonctionnaire communal·e avoir passé avec succès l'examen d'admissibilité dans la carrière concernée.

• Faire preuve d'une maîtrise des trois langues officielles (luxembourgeoise, française et allemande) ainsi qu'une connaissance adéquate de la langue anglaise.

Pièces à joindre:

• Lettre de candidature

• Notice biographique (CV)

• Copie pièce d'identité

• Copie carte sécurité sociale

• Extrait récent du casier judiciaire N°3 (< 3 mois)

• Bulletin spécial « Protection des Mineurs » N°5 (< 3 mois)

• Copie des diplômes ou certificats d’études requises

• Preuve de la réussite de l'examen d'admissibilité (pour le poste en tant que fonctionnaire communal·e)

Les tâches incombant le poste comprennent :

Assurer le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du Service d’Éducation et d’Accueil (SEA) de la Ville de Dudelange. Garantir la qualité de l’accueil des enfants, la conformité réglementaire et l’encadrement des équipes pluridisciplinaires.

Pilotage stratégique et qualité

• Définir les orientations stratégiques du service d’éducation et d’accueil de la Ville de Dudelange.

• Élaborer et évaluer le concept pédagogique global pour l’ensemble des structures d’accueil.

• Piloter le dispositif d’assurance qualité selon le cadre de référence national.

• Représenter le service auprès des instances politiques, administratives, et des partenaires externes.

Gestion des ressources humaines

• Encadrer et coordonner l’équipe de direction ainsi que les responsables de site.

• Collaborer avec le service des ressources humaines pour le recrutement et l’affectation du personnel.

• Organiser la mobilité interne et gérer le pôle de remplacement pour assurer la continuité du service.

• Assurer la direction hiérarchique de l’ensemble des responsables du service.

Gestion financière et administrative

• Élaborer et suivre le budget annuel des maisons relais et des crèches.

• Assurer le suivi du décompte financier avec le ministère de l’Éducation nationale.

• Coordonner l’attribution des places d’accueil et valider les besoins en personnel.

• Veiller au respect des réglementations et des procédures financières en vigueur.

Gestion des infrastructures et logistique

• Assurer le suivi des agréments ministériels et de la sécurité des bâtiments.

• Planifier les travaux de rénovation et participer aux projets de nouvelles infrastructures.

• Superviser la commande de matériel pédagogique et l’organisation des transports scolaires.

Restauration, santé et sécurité

• Superviser les relations avec le prestataire de restauration collective et suivre les marchés publics.

• Veiller au respect des normes d’hygiène, de diététique, et de sécurité alimentaire.

• Coordonner la prise en charge des enfants à besoins spécifiques et les exercices d’évacuation.

• Assurer le suivi des déclarations d’accidents et harmoniser les procédures internes du service.

Les candidat·es doivent correspondre au profil suivant :

• Être détenteur·rices d’un d’un master en éducation, management, travail social ou d’un bachelor en éducation, pédagogie, travail social ou domaines connexes;

• Maîtriser les trois langues officielles (luxembourgeois, français et allemand) et avoir des connaissances de base de la langue anglaise;

• Savoir utiliser les outils bureautiques courants ;

• Faire preuve d’un sens très développé en matière d’organisation ;

• Avoir une expérience considérable dans un poste similaire (au moins 5 ans);

• Avoir l’esprit d'équipe ;

• Être flexible et disponible