1 Salarié non qualifié à tâche manuelle pour le service conciergerie (m/f/x) - 40 hrs - CDI
L'engagement aura lieu par le biais d'un contrat à durée indéterminée sous le statut de salarié non-qualifié avec classement dans la carrière H1 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.
Date limite pour l'introduction de la candidature: 19.06.2026
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
Documents à télécharger sous format PDF :
Lettre de motivation ;
Curriculum vitae détaillé avec photo intégrée ;
Extrait de l'acte de naissance ;
Copie de la carte d’identité / passeport ;
Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;
Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).
Conditions d’admissibilité :
Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Offrir les garanties de moralité requises ;
Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
Disposer des connaissances adéquates des langues luxembourgeoise, allemande et française.
Charges du candidat à engager :
Le salarié sera engagé dans l’équipe du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange et sera chargé sous la surveillance du collège échevinal des tâches suivantes :
Travaux d’entretien des bâtiments et installations communaux ainsi qu’en travaux d’assistance lors d’évènements culturels.
Avoir un esprit d’initiative, d’organisation et de réactivité notamment en matière d’actionnisme suite à des imprévus.
Être flexible dans l’horaire de travail avec des périodes de permanences suivant un plan d’organisation défini.
Tous travaux manuels incombant au service de conciergerie de la commune.
Compétences sociales du candidat :
Avoir le sens de responsabilité ;
Être fiable.
Compétences professionnelles du candidat :
Avoir un sens prononcé des responsabilités ;
Avoir un bon sens de l’organisation
Faire preuve de flexibilité dans les horaires de travail.
Horaire de travail :
Le salarié est engagé à plein temps, c’est-à-dire en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine, à appliquer sur une moyenne hebdomadaire en cas d’application d’une période de référence ;
La durée de travail est en principe répartie sur cinq jours, à savoir du lundi au dimanche ;
L’horaire de travail journalier est en principe de 8 heures se situant entre 07.00 heures et 23.00 heures selon un rythme alterné et suivant des horaires de travail irréguliers. L’horaire journalier pourra cependant varier selon le planning communiqué par l’employeur au salarié ;
Cet horaire comprend une pause repas d’une heure non rémunérée ;
La durée et l’horaire de travail du salarié sont à mettre en relation avec les exigences de la bonne marche de l’Administration communale et du service public. Notamment, le salarié marque son accord à la prestation éventuelle d’heures supplémentaires, le cas échéant même le samedi/dimanche/jours fériés, en fonction des besoins de l’employeur et conformément aux dispositions légales applicables.
Rémunération :
La rémunération du salarié se fait dans la carrière H1 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.
Date prévue d’entrée en service :
L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du collège échevinal.