Le collège des bourgmestre et échevin·e·s procède à l’engagement d'
1 artisan·n·e DAP à durée indéterminée et à plein temps pour les besoins des Services de régie - Bâtiments, sous le champ d'application de la CCT des communes du Sud
Condition de candidature :
Les candidat·e·s postulant pour le poste en question doivent avoir de l'expérience dans le domaine de l'électricité. Une formation dans le domaine technique est exigée (DAP/ CATP).
La personne dont la candidature sera retenue sera rémunérée conformément aux dispositions de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud - carrière de l'artisan DAP - H3.
Pièces à joindre :
CV
Lettre de motivation
Copie de la carte d'identité ou du passeport
Copie du permis de conduire
Casier judiciaire N°4 (interdictions de conduire)
Certificat d'affiliation indiquant toutes les périodes de travail antérieures ;
ou
Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste).
Procédure de recrutement:
Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;
Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;
Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;
Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s et ceci avant les entretiens précités;
La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;
Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.
RESPONSABILITÉS
Missions et tâches:
Assurer le bon fonctionnement des installations électriques dans les écoles, mairies, salles de sport, et autres bâtiments communaux;
Diagnostiquer et réparer rapidement les pannes techniques (prises, éclairage, tableaux de distribution etc…);
Contrôle des installations et appareils électriques;
Assurer les astreintes techniques sous la responsabilité d'un cadres d'astreinte;
Mise en place de tableaux électriques et branchements lors d'événements municipaux, marchés ou fêtes locales;
Vérifier régulièrement la conformité des installations électriques aux normes de sécurité en vigueur;
Mettre aux normes les anciennes installations;
Assurer les astreintes techniques sous la responsabilité d'un chef d'astreinte.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.
De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Zinvanic Dejan au mail suivant : [email protected].
COMPÉTENCES REQUISES :
Conditions d'admissibilité et profil recherché :
Maîtriser les trois langues usuelles du pays (LU, DE, FR), niveau luxembourgeois minimum B2;
Être détenteur d'un DAP/CATP en électricité;
Permis de conduire B en cours de validité;
3 années d’expériences professionnelles dans le domaine des installations électriques constituent un avantage;
Montrer de bonnes compétences relationnelles;
Connaissances informatiques solides et avoir le sens prononcé de l'organisation;
Capacité à travailler en équipe;
Capacité de travailler de manière autonome;
Exécuter ses missions dans un souci de la qualité;
Personne dynamique et motivée;
Disponibilité pour les astreintes;
Nous offrons
Modalités de rémunération :
Le/la candidat·e retenu·e sera engagé·e dans la carrière de l’artisan·ne DAP (CATP) – H3
Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud, article 13.3.
Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public).
Le traitement de base sera de 169 points indiciaires pendant la période d’initiation. (Valeur d’un point indiciaire : 24,33421€ à partir du 1er mai 2025, à savoir 4112.48€ brut).
Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud.
Autres modalités de rémunération :
Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires (365,01€ brut).
Le cas échéant le/la salarié·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires, à savoir 705,69€ brut. (p.ex. : Salarié·e·s ayant un ou plusieurs enfants à charge).
Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.
Compte épargne-temps :
L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.