Le Centre Hospitalier du Nord est un hôpital aigu sur 2 sites. Il dispose de 359 lits de soins dont 16 lits de soins intensifs et de 33 lits de rééducation gériatrique, de 42 emplacements en hôpital du jour, emploie plus de 1160 salariés et a agréé 170 médecins.
Chef de Service
Réanimation, Soins intensifs, Stroke Unit
et Salle de réveil Ettelbruck (m/f/x)
Missions :
En tant que chef de service, vous assurez la gestion organisationnelle et opérationnelle du service regroupant la Réanimation, les Soins intensifs, la Stroke Unit et la Salle de réveil, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité. Vous mettez en œuvre les orientations définies pour le secteur, accompagnez les équipes dans les évolutions organisationnelles et veillez à l’adéquation entre les objectifs médico-soignants, les ressources disponibles et les exigences de continuité de service.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe médicale, le cadre intermédiaire et les différents partenaires du secteur afin de garantir une organisation cohérente et une prise en charge médico-soignante coordonnée.
Dans un contexte d’évolution du service, vous accompagnez les équipes, consolidez les modes de fonctionnement et contribuez activement au développement d’une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue.
Tâches :
Les principales responsabilités sont les suivantes :
Piloter l’organisation et le fonctionnement du service ;
Veiller au maintien et au développement des compétences nécessaires à la prise en charge des patients critiques et à l’utilisation sécurisée d’un environnement médico-technique hautement spécialisé ;
Définir et coordonner les activités afin d’assurer une prise en charge optimale des patients ;
Assurer un management de proximité par une présence régulière et visible sur le terrain, une communication structurée avec les équipes et un suivi régulier du fonctionnement du service ;
Assurer l’accueil, l’intégration et l’accompagnement structurés des nouveaux collaborateurs, avec un suivi de leur progression et de l’acquisition des compétences requises ;
Déployer et suivre les projets en cohérence avec la stratégie du CHdN ;
Garantir la qualité et la sécurité des soins, ainsi que le respect des règles d’hygiène, d’asepsie, des vigilances et des procédures ;
Suivre les indicateurs d’activité et garantir la bonne gestion administrative du service ;
Organiser et planifier les ressources humaines en tenant compte de l’activité, de l’acuité des prises en charge, des compétences disponibles et des exigences de continuité et de sécurité des soins ;
Structurer et garantir une collaboration médico-soignante étroite et une communication interprofessionnelle claire, régulière et constructive, notamment avec les responsables médicaux et les services partenaires ;
Identifier précocement les dysfonctionnements organisationnels ou relationnels, assurer leur traitement et leur suivi, et solliciter le niveau hiérarchique approprié lorsque la situation le nécessite.
Profil requis :
Être titulaire d’un diplôme d’infirmier responsable en soins généraux ou d’infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation, ainsi que d’une autorisation d’exercer cette profession au Grand-Duché de Luxembourg, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans au sein d’un service de réanimation et/ou de soins intensifs.
Disposer d’une formation managériale diplômante ou certifiante reconnue, telle qu’un Bachelor ou un Master en management, gestion hospitalière ou management des organisations de santé, ou s’engager à débuter une formation équivalente dans les 2 ans suivant la prise de fonction.
Une expérience préalable dans une fonction d’encadrement, de management ou de coordination en milieu hospitalier constitue un atout.
Maîtriser le français, le luxembourgeois et l’allemand au minimum au niveau B1 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Toute autre langue est considérée comme un atout.
Disposer de connaissances en matière de législation du secteur de la santé, de droit du travail et de gestion hospitalière ; une connaissance du cadre réglementaire luxembourgeois et de la CCT FHL constitue un atout.
Compétences recherchées :
Leadership et capacité à fédérer ;
Intelligence relationnelle et communication assertive ;
Capacité à gérer les conflits et situations relationnelles complexes ;
Capacité décisionnelle et sens des responsabilités ;
Capacité à instaurer un cadre clair, à responsabiliser les collaborateurs et à en garantir le respect.
Rigueur, organisation et capacité de suivi ;
Capacité à travailler en partenariat médico-soignant ;
Capacité à accompagner le changement ;
Esprit critique et orientation vers les solutions.
Lieu de travail : Ettelbruck
Début de travail : à convenir lors de l’entretien
Type de contrat : contrat à durée indéterminée à temps plein
Rémunération : selon CCT FHL avec une prime de responsabilité
Modalités de candidature :
Les candidatures, constituées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, sont à adresser au Service des Ressources Humaines, à l’attention de Madame Vinciane Derouaux, pour le 23 octobre 2026 au plus tard via le site intranet du CHdN.
Informations complémentaires :
Le CHdN offre un cadre de travail attractif, une convention collective privilégiant l’équilibre vie professionnelle / vie privée, une crèche d’entreprise pour vos enfants et l’assurance d’exercer une fonction intéressante dans un environnement stimulant. Plus d’informations sur notre site www.chdn.lu.