Avec 629 lits, le Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM) est le principal établissement hospitalier du sud du Luxembourg. Chaque année, plus de 2 000 collaborateurs et 280 médecins mettent leur expertise et leur engagement au service de plus de 164 000 patients répartis sur nos trois sites d'Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange.
Rejoindre le CHEM, c'est intégrer un hôpital moderne, innovant et résolument tourné vers l'avenir, où la qualité des soins, l'innovation, la collaboration et le respect de la personne sont au cœur de notre mission. Grâce à un plateau technique de pointe et à des équipes pluridisciplinaires hautement qualifiées, nous offrons à nos patients une prise en charge globale, personnalisée et de haute qualité.
Au-delà de l'excellence des soins, le CHEM est un employeur qui investit dans le développement des compétences, encourage l'innovation et place l'humain au centre de son projet d'établissement. Ensemble, nous construisons l'hôpital de demain, au service de nos patients et de notre personnel.
Dans ce contexte, le CHEM recherche un chef de pôle Imagerie médicale (m/f/d) à 100%, sous contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Au cas où votre dossier de candidature est retenu, vous serez invité(e) à un entretien de recrutement prévu le 01.09.2026.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.
Curriculum vitae (obligatoire)
Lettre de motivation (obligatoire)
Diplôme(s) (obligatoire)
Certificat(s) de formation (facultative)
Lors de votre entretien, il vous sera demandé de présenter un extrait de votre casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois.
Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dés à présent, les préparer sous format électronique (PDF).
Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.
Responsabilités
Atteindre les objectifs des résultats attendus par rapport aux objectifs fixés.
Assurer que les ressources allouées sont utilisées de manière efficiente.
Suivre les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs (d’activité, d’efficience et de performance).
Organiser et participer à la mise en œuvre des plans d’améliorations ou de projets institutionnels. • Animer des réunions entre les personnes concernées par l’optimisation.
Coordonner et assurer la mise à jour de la base documentaire (dossiers techniques, rapports, documents de procédures, etc…).
Gérer et déléguer la répartition des activités/tâches au sein de son pôle / domaine d’activités.
Participer aux entretiens de recrutement et de développement des membres de son/ses équipe(s).
Contribuer à améliorer le développement des compétences des membres de son/ses équipe(s) et dont il a la responsabilité.
Préparer, au besoin, les dossiers contentieux de son personnel et le cas échéant participer aux conseils de discipline en tant que membre actif.
Participer activement aux différents programmes en lien avec la sécurité des patients et du personnel.
Réaliser les audits qualité et contribuer à gérer les risques dans son pôle/ domaine d'activités pour ensuite évaluer les actions correctives proposées.
Être l’interlocuteur du directeur de référence.
Être le garant d’un bon dialogue tant horizontal que vertical.
Conseiller sa direction sur des améliorations à apporter dans son pôle/domaine d’activités.
Responsabilités spécifiques
Être en lien régulier avec les autres chefs de pôle, notamment pour développer les synergies nécessaires à la mise en œuvre du projet d’établissement.
Gestion du parc des lits et des matelas hospitalisés.
Compétences requises
Vision/Fixer le cap
Gérer les activités
Influencer
Leadership et gestion d'équipe
Exemplarité
Prise de décision
Respecter les réglementations en vigueur
Gestion de projets
Gestion des indicateurs
Expérience
Expérience professionnelle de 5 années dans le secteur hospitalier ou dans un milieu jugé équivalent
Expérience de 5 années dans le management
Nous offrons
Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CS10 prévue dans la CCT-FHL en vigueur* avec une prime de responsabilité
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière
La possibilité, sous réserve des conditions légales applicables, d'accéder à un dispositif de préretraite progressive.
*selon l'article 15 1). grilles des carrières
Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.